勞動(dòng)仲裁期間可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2020-06-06 262

普法內(nèi)容

在勞動(dòng)仲裁期間也是可以申請賠償?shù)?，?dāng)事人可以在仲裁書內(nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15795357231483479243.html">仲裁請求。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，而申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金可以疊加嗎？
具體情況不明，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金是不同的概念。

2024-06-28 39
一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請勞動(dòng)仲裁是怎樣的
可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

2024-05-17 23
經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁可以向同一仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁不可以向同一仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的組織。勞動(dòng)仲裁的辦理流程如下： 1、提交申請：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交勞

2023-05-29 65

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一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請勞動(dòng)仲裁是怎樣的
可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

2022-08-12 15,340
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少才能申請勞動(dòng)仲裁
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞

2022-08-19 15,340
如何申請勞動(dòng)仲裁職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022-06-30 15,340
勞動(dòng)仲裁期間能要求補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失嗎？
被公司辭退就是解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，屬于保護(hù)時(shí)效內(nèi)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

2023-05-29 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

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