經(jīng)濟補償金可以申請勞動仲裁嗎
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被辭退員工如何討要經(jīng)濟補償金 員工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
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在勞動仲裁期間也是可以申請賠償?shù)?，當事人可以在仲裁書?nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)闹俨谜埱蟆Ｉ暾埲松暾堉俨脩?yīng)當提交書面仲裁申請，而申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經(jīng)濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭職后申請勞動仲裁會有經(jīng)濟補償金辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同
2022.11.07 613 -
離婚經(jīng)濟補償金不交可以申請仲裁嗎可以在工作地仲裁委申請勞動仲裁，提交仲裁申請書，以及勞動合同等證據(jù)，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。
2020.10.21 360 -
辭職后申請勞動仲裁有沒有經(jīng)濟補償金辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動
2020.11.10 359
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經(jīng)濟補償金不合理可以申請勞動仲裁嗎？
可以。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2023-01-12 15,340 -
勞動仲裁申請支付經(jīng)濟補償可以嗎
勞動仲裁申請支付經(jīng)濟補償是完全可以的，一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書，再者就是提交申請仲裁的相關(guān)的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規(guī)定的。
2023-02-01 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償經(jīng)濟補償金嗎
勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 勞動者還可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，可以要求該用人
2022-04-16 15,340 -
經(jīng)濟補償金怎么勞動仲裁申請
當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。 1、根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應(yīng)當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交經(jīng)濟補償金
2023-01-17 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
