有關(guān)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有哪些
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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任主要是包括：勞動關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動和合同等。是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。
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工傷認(rèn)定舉證責(zé)任范圍有哪些關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工
2020.11.29 153 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有什么工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任主要是包括：勞動關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。 勞動關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動和合同等。是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。
2020.09.17 158 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.06.16 256
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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有哪些
工傷認(rèn)定中，職工應(yīng)當(dāng)提交雙方存在勞動關(guān)系的證明、事故傷害的事實(shí)證據(jù)等。若職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2022-07-02 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證責(zé)任有哪些
的舉證責(zé)任：職工對是否存在勞動關(guān)系及事實(shí)勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動合同的，提交；沒有勞動合同的，提交與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料。這里的“事實(shí)勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)
2022-09-02 15,340 -
工傷認(rèn)定有哪些舉證責(zé)任
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-04-04 15,340 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任有哪些
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：職工對是否存在勞動關(guān)系及事實(shí)勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任。有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料。這里的“事實(shí)勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者在履
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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1,844 2022.04.15
