沒簽勞動(dòng)合同可以口頭承認(rèn)雙方的關(guān)系嗎
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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建立勞動(dòng)關(guān)系不能以口頭形式訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。如此才能更為充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以依據(jù)書面勞動(dòng)合同的約定充分舉證。
建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但僅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨賠償。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定嗎？實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用
2020.10.04 172 -
建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立口頭勞動(dòng)合同嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系不可以訂立口頭勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.07.18 132 -
建立勞動(dòng)關(guān)系可以建立口頭勞動(dòng)合同嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系不可以訂立口頭勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。如此才能更為充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以依據(jù)書面勞動(dòng)合同的約定充分舉證。
2020.04.01 170
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沒簽勞動(dòng)合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、沒簽合同的，應(yīng)該收集下列材料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”；以及其他勞動(dòng)者的證言等。 2、法律依據(jù)： 《關(guān)于確立勞動(dòng)
2022-11-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙方可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。那么，如果在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要存在事實(shí)上的勞
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2022-04-23 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:07
買房認(rèn)購后沒有簽合同可以退嗎在購房的時(shí)候，往往購房者會(huì)先繳納一定的定金，簽訂認(rèn)購協(xié)議之后再簽訂正式的購房合同。如果由于非雙方的原因?qū)е碌牟荒軌蛴喠①彿亢贤?，那么購房者可以要求退還定金。非雙方的原因主要是指的以下兩種情況：第一就是購房者由于非雙方原因?qū)е虏荒軌蜣k理貸款的
3,831 2022.04.15
