如何維護單位合法權益勞動仲裁的選舉權？
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如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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應當了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償;看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
如果用人單位裁員，勞動者可以采取下列措施來維護合法權益： 1、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
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用人單位裁員勞動者怎樣維護合法權益用人單位裁員勞動者這樣維護合法權益： 1、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
2020.06.12 157
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單位維護勞動者的合法權益包括勞動仲裁嗎
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規(guī)定維護自身合法權益。并不是說用人單位維護自身合法權益就等于沒天
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用人單位裁員勞動者合法維護權益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償; 3、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
2023-03-02 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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