聘用勞務人員休產(chǎn)假是否合法
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已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關系現(xiàn)已明確確定為勞務關系。
是勞務關系。目前，類似于勞動關系的關系有以下幾種情況：用人單位將工程承包給一人或者數(shù)人，或者將臨時性或者一次性工作交給某一人或者數(shù)人的，雙方訂立勞動合同，形成勞動關系。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員條件，勞務輸出公司向用人單位派出勞務人員，雙方簽訂勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。
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退休人員聘用合同是否有效退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同
2020.04.18 245 -
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聘用人員有年休假嗎？聘用人員有年休假。所有勞動者，只要連續(xù)工作1年以上的，都有年休假。年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。而對于職工來講，并不是只要參加了工作就會有年假，一般
2020.03.03 288
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退休人員聘用是還是勞務合同
退休人員，被公司返聘的，那么簽訂返聘合同，而不是勞務派遣合同，不然，會影響退休人員領取退休金的。
2022-10-05 15,340 -
聘用退休人員是否構成勞務關系
已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同，這種聘用關系現(xiàn)已明確確定為勞務關系。
2023-06-17 15,340 -
退休人員聘用使用勞務合同嗎
退休人員聘用使用勞務合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-03-14 15,340 -
聘用職工休產(chǎn)假是否違法
聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月
2022-03-21 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
