勞動合同解除后還可以享受病退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上； 2.一般類疾病住院出院后滿1年； 3.惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿； 4.精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。 5.職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務(wù)醫(yī)療費報銷憑證。 病退和正常退休的區(qū)別： 病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病退解除勞動合同流程： 1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同; 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金;第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
參加失業(yè)保險，繳費滿1年，非因本人意愿解除勞動合同，并已辦理實業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
-
辭退后是否還可以解除勞動合同辭退屬于解除勞動合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞
2020.04.18 169 -
-
因病可以解除勞動合同嗎因病可以解除勞動合同。員工因病要離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期的，提前三日即可。用人單位因勞動者患病要解除勞動合同的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2020.10.15 176
-
精神病病人解除勞動合同后還能享受病退嗎
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-04 15,340 -
精神病職工解除勞動合同后還能享受病退嗎?
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-26 15,340 -
精神病人解除勞動合同后能享受病退嗎
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-02 15,340 -
精神病解除勞動合同后還可以領(lǐng)病退嗎?
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以
2022-04-26 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
