產(chǎn)假工資公司怎么算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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公司放假工資計算：法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；其他。
職工請病假在六個月以內(nèi)，工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資60%；工齡已滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資70%；工齡已滿4年不滿6年者，發(fā)給本人工資80%；工齡已滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資90%；工齡滿8年及8年以上者，發(fā)給本人工資100％。
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公司放假工資怎么算?公司放假屬于法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低
2020.01.30 231 -
公司放假工資怎么算公司放假工資應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產(chǎn)而放假的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付；如果是超過一個工資支付周期，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.07.13 757 -
公司職工病假工資怎么算？職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
2020.12.21 271
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公司員工產(chǎn)假工資怎么算？
根據(jù)法律的規(guī)定，產(chǎn)假一般是產(chǎn)前15天至產(chǎn)后75天，且不能提前休。以懷孕到生產(chǎn)為十個月計算，剛懷孕至懷孕的第九個半月是沒有產(chǎn)假的，那么這九個半月中，女職工能享受怎樣的假期待遇呢？一般來說有以下幾個： （
2022-07-07 15,340 -
公司員工產(chǎn)假工資怎么算
公司員工產(chǎn)假工資，應(yīng)該按照原工資標準支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可
2023-02-13 15,340 -
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-03-25 15,340 -
公司職工產(chǎn)假工資怎么算的
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎
2022-04-11 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
