《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無固定期限，又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，如用人單位被解散，雙方當(dāng)事人不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同起始和終止日期的勞動合同。合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項工作完成或工程完工之日就是合同終止之時。 (二)工作內(nèi)容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (三)勞動保護(hù)和勞動條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的勞動保護(hù)措施和符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。 (四)勞動報酬。包括勞動者應(yīng)享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 (五)勞動紀(jì)律。是勞動者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。 (六)勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (七)違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。以上條款是勞動合同必須具備的條款。除此之外，法律還規(guī)定了，當(dāng)事人可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。如試用期條款，保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款，禁止同業(yè)競爭條款等。