到勞動仲裁委申請勞動仲裁算曠工嗎
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勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。 而勞動法第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
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申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 三、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的中裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。
申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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申請勞動仲裁期間曠工嗎在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時，當事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
2020.04.08 141 -
勞動仲裁勞動仲裁委的仲裁流程1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁
2020.10.28 650 -
申請勞動仲裁期間是曠工嗎用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
2020.06.17 200
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申請勞動仲裁算曠工嗎？
你要考慮的申請勞動仲裁算曠工嗎，首先，看具體情況，看你申請仲裁的請求是什么，比如要求解除勞動關系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請求要求支付加班工資，那僅因為仲裁就不去上班曠工是可以構成的。
2022-07-21 15,340 -
勞動仲裁委申請勞動仲裁要錢嗎
勞動仲裁委申請勞動仲裁要錢嗎是很多勞動者關心的問題。其實是不要錢的。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區(qū)縣勞動局）申請。 《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條勞動爭議
2022-08-18 15,340 -
申請勞動仲裁期間算曠工嗎
申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2021-12-29 15,340 -
勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁嗎？
勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
