勞動能力鑒定受理范圍什么是勞動能力鑒定
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勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動能力鑒定受理范圍最新規(guī)定：1、工傷傷殘等級鑒定2、因病辦理病退鑒定3、委托鑒定3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷;3-2用人單位、工會組織委托超過工傷認(rèn)定時限的;3-3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭議的因果關(guān)系確認(rèn);3-4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn);3-5外省市勞動能力鑒定委員會委托進(jìn)行勞動能力鑒定的;3-6法院、勞動仲裁、信訪等部門委托按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的。
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勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。
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勞動能力鑒定是什么勞動能力鑒定是指勞動者因工負(fù)傷或者患病后，可以按照國家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)的技術(shù)方法、手段確定的勞動者的殘疾程度，和喪失勞動能力的綜合評價。根據(jù)《工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直
2022.04.13 498 -
什么是勞動能力鑒定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2020.06.11 176 -
勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。分為1——10級，其中1級最嚴(yán)重的，10級最輕。
2020.12.29 571
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勞動能力鑒定的受理范圍
（一）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的傷殘程度鑒定； （二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的護(hù)理依賴程度鑒定； （三）因工負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)的鑒定； （四）因工負(fù)傷職工延長停工留薪期的鑒定； （五）傷病人員復(fù)工的勞動能
2022-02-15 15,340 -
勞動能力鑒定申請受理范圍
勞動能力評估主要包括三個主要方面。勞動能力評估是通過評估一個人從事體力工作的能力來確定其勞動能力喪失的程度。1、工傷殘疾等級評估；2、因疾病退出評估；3、委托評估：3－1、非法就業(yè)、童工、聘用退休人員
2021-12-25 15,340 -
勞動能力鑒定的范圍？
根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為
2022-03-29 15,340 -
勞動能力鑒定的范圍
根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為
2022-02-05 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17
