合同期內解除合同賠償有效嗎？
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合同期內解除合同應該進行經濟補償。經濟補償應該按照勞動者在該單位所工作的年限總額，每滿一年就支付一個月的工資的標準向勞動者進行支付。如果是勞動者在該單位的工作年限是六個月之上但是不夠一年的，則按照一年進行計算。
如果企業(yè)在病假期間違法解除勞動合同，需要按雙倍的經濟補償標準來支付賠償金，經濟補償標準則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資指的是在勞動合同解除或者終止前十二個月內，勞動者的平均工資。
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合同期限內解除合同怎么賠償合同期被解除合同用人單位應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.02.11 97 -
合同期滿解除合同有賠償嗎合同期內解除勞動合同的賠償。合同期內解除勞動合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內解除勞動合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補償條
2022.04.13 936 -
合同期內解除勞動合同如何賠償？1、因下列情形之一，單位解除勞動合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
2020.12.21 83
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合同期內解除合同需要賠償嗎
合同期內解除合同需要賠償?shù)摹?依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
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合同期內解除合同需要賠償嗎？
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2022-04-21 15,340 -
合同期內解除合同，需要賠償嗎
合同期內解除合同需要賠償?shù)摹?依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-05-07 15,340 -
醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎？
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。法律規(guī)定，在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者醫(yī)療期內解除勞動關系屬于違法解除的，應當向勞動
2022-10-20 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
