沒有勞動合同能不能申請工傷認定
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沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動關系。用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加。
能，沒有勞動合同但有以下這些證據(jù)可以證明構成事實勞動關系的，可以申請工傷認定： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
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沒有勞動合同能申請工傷認定嗎？沒有勞動合同不能能申請工傷認定?？梢韵壬暾垊趧又俨么_認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。未簽訂勞動合同的，與簽訂勞動合同的工傷鑒定程序相同。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認
2022.04.15 407 -
沒有簽訂勞動合同能否申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163 -
沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的在當前社會中，勞動仲裁是我們維護自己的合法權益的有效途徑之一，一般來說當發(fā)生工傷事故的時候需要先認定在申請仲裁。未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J定是確認職工遭受事故傷害性質(zhì)，
2020.06.17 552
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沒有勞動合同能不能申請工傷鑒定
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，當事人申請工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動合同，并不影響勞動者要求用人單位進行工傷賠償。
2022-06-10 15,340 -
沒有勞動合同能否申請工傷認定
申請工傷認定要向勞動部門提出申請，但是工傷認定的前提是必須存在勞動關系，如果你有勞動合同那還可以，如果沒有勞動合同，用人單位又不配合去認定，那你之前還得仲裁確認你們之間存在勞動關系，確定了勞動關系之后
2022-04-02 15,340 -
沒有勞動合同能不能申請工傷
一般先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償。收集相關的事實勞動關系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認定科申請工傷認
2022-02-18 15,340 -
要申請工傷但沒有勞動合同能不能申
沒有勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系，申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；）用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
2021-11-02 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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工傷認定怎么申請材料工傷認定的申請材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料
1,702 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
