勞動法對合同到期后賠償情況有什么規(guī)定
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動雙方通過簽訂勞動合同確定了勞動關系，其中約定了勞動合同期限以及勞務雙方的各項權利和義務，不僅僅約束了用人單位，也對勞動者的辭職等行為進行了限制，未到勞動合同的期限，勞動者也不能隨意解除勞動合同的。
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償;如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
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新勞動法合同到期賠償?shù)囊?guī)定勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
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