可以離職仲裁和離職賠償協(xié)議有什么區(qū)別?
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勞動仲裁是解決勞動糾紛的，員工在職期間申請勞動仲裁和離職后申請勞動仲裁本質(zhì)上并沒有區(qū)別。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達(dá)成一致,用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資，最高支付12個月。公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
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協(xié)商離職和主動離職有什么區(qū)別1、協(xié)商離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、主動離職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、我國法律規(guī)定，用人單位依照相關(guān)規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是主動離職，則沒有
2020.09.14 1,267 -
離職協(xié)議書和離職證明的區(qū)別定義上不同，解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料
2020.01.15 2,812 -
簽了離職補(bǔ)償協(xié)議還可以仲裁嗎簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動者不能反悔。
2020.02.16 452
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勞動仲裁離職賠償和離職補(bǔ)償有什么區(qū)別?
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員和協(xié)議離職有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)議離職有區(qū)別，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會公示,聽取意見后,將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,雖然協(xié)商達(dá)成一
2022-11-04 15,340 -
申請勞動仲裁以后補(bǔ)償和離職有什么區(qū)別
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-29 15,340 -
離職補(bǔ)償和勞動仲裁申請有什么區(qū)別
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-17 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
00:57
離婚協(xié)議和離婚證有什么區(qū)別離婚協(xié)議，是雙方當(dāng)事人就離婚，針對孩子的撫養(yǎng)權(quán)以及夫妻共同財產(chǎn)的分割等事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議，離婚協(xié)議是辦理離婚證的前置條件之一，并且離婚協(xié)議對于身份的變更是沒有法律效力的，它只對夫妻共同財產(chǎn)方面的變更具備效力。 而離婚證則是解除夫妻婚姻關(guān)系的法
5,605 2022.05.11 -
01:20
免職和撤職有什么區(qū)別免職和撤職一般有以下的四個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別； 2、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行
15,177 2022.05.11
