工傷后還能調(diào)整工作么
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1、工傷賠償由《工傷保險條例》調(diào)整； 2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。例如四川，傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼194元。
工傷津貼一般由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如四川省的規(guī)定：傷殘一級至四級（含完全喪失勞動能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼194元。傷殘五級、六級的工傷人員，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加傷殘津貼156元，由用人單位支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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工傷津貼調(diào)整還上漲嗎一級傷殘月人均增加275元，二級傷殘月人均增加265元，三級傷殘月人均增加255元，四級傷殘月人均增加245元。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月增加100元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加25
2020.06.29 315 -
工傷賠償調(diào)整傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，例如山東省，對符合條件的一級至四級工傷職工，每人每月分別按200元、185元、170元、160元的標(biāo)準(zhǔn)增加。
2020.12.13 181 -
工傷津貼的調(diào)整方式是在什么后進(jìn)行調(diào)整工傷津貼的調(diào)整方式是在基本養(yǎng)老金調(diào)整后進(jìn)行調(diào)整。從近年來的實踐來看，一般隨著基本養(yǎng)老金的調(diào)整，人力資源和社會保障部和財政部發(fā)布了今年基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，工傷津貼將在基本養(yǎng)老金調(diào)整后進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)
2022.04.14 365
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工傷后調(diào)整工作還工資嗎
一、工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷職工因為工傷原因調(diào)整工作崗位的，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資
2022-07-02 15,340 -
工傷調(diào)整后還能反悔嗎
工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對方同意。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動者和用人單位以合同形
2022-04-08 15,340 -
工傷后調(diào)整工作崗位工資？
單位依法補(bǔ)償，彌補(bǔ)了工傷的損失，復(fù)工后工資應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。希望您
2022-06-18 15,340 -
工傷后調(diào)整工作崗位工資是怎樣的
單位依法補(bǔ)償，彌補(bǔ)了工傷的損失，復(fù)工后工資應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。希望您
2022-07-03 15,340
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01:09
離婚后撫養(yǎng)費能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要，父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和，當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能夠足以維持當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平，或者是子女由于患病、上學(xué)等原因，實際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費數(shù)額的，
667 2022.05.18 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣垼患墏麣堎r償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
