提請勞動(dòng)仲裁要求賠償
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勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請求 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；等等。
1、拖欠的工資和提成; 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
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勞動(dòng)仲裁的主要請求勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；等等。
2020.07.08 171 -
勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng)要求是？請求事項(xiàng)包括：請求事項(xiàng)： 1、請求確認(rèn)xx期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、請求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金xx元; 3、請求支付xx日期間的工資xx元; 4、請求支付xxx期間周六日加班費(fèi)xx元; 5、請求支付違法約定試用期賠償金xx元。以上共計(jì)
2020.08.26 251 -
勞動(dòng)仲裁可以要求什么賠償勞動(dòng)仲裁可以要求的賠償有： 1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有： 1、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用
2022.08.09 1,215
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勞動(dòng)仲裁請求賠償
申請勞動(dòng)仲裁請求：1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（工作滿一年給一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年按1個(gè)月計(jì)算，6個(gè)月以下0.5個(gè)月），如果單位違法解除，前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付。 2、沒有給交社會(huì)保險(xiǎn)的，可以
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要提供勞動(dòng)仲裁請求書嗎
【法律意見】 基本程序： 1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時(shí)間即無效。 2．由仲裁委員會(huì)作出決定。仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．當(dāng)做出決
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎
與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請仲裁應(yīng)提交《仲裁申請書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。那么申請勞動(dòng)仲裁要求工傷賠償要什么資料 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁
2023-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要求賠償金
勞動(dòng)仲裁中支持的賠償金按員工在該單位的年限確定，每滿一年支付兩個(gè)月工資，但最長不超過十二年。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2022-05-14 15,340
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勞動(dòng)仲裁要請律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
