在工作期間孕婦被裁員后公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者；其他。
員工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3、自殘或者自殺的。 職工因工死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
-
員工在工作過(guò)程中受傷公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包
2020.03.03 279 -
孕婦被公司辭退公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任辭退孕婦公司要承擔(dān)的責(zé)任是要依法給予二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
2020.05.25 232 -
孕婦工作期間被辭退懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 155
-
員工在工作期間死亡，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
法律上并沒(méi)有規(guī)定單位要承擔(dān)非因工死亡的賠償責(zé)任。 單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)員工承擔(dān)工傷配賠償責(zé)任。員工受傷或者死亡符合工傷認(rèn)定條件的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求單位工傷賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十
2022-04-19 15,340 -
員工在工作期間死亡, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
法律上并沒(méi)有規(guī)定單位要承擔(dān)非因工死亡的賠償責(zé)任。 單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)員工承擔(dān)工傷配賠償責(zé)任。員工受傷或者死亡符合工傷認(rèn)定條件的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求單位工傷賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十
2022-04-15 15,340 -
孕婦在公司會(huì)被裁員嗎
公司裁員不得裁員孕婦。單位解雇孕婦的，其行為是非法終止勞動(dòng)合同，可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償。用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可
2022-01-05 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動(dòng)合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，必須在員工哺乳期結(jié)束后才能解除。在哺乳期結(jié)束前，裁員屬于非法解除，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用
2021-11-18 15,340
-
01:13
公司法人被起訴股東要承擔(dān)責(zé)任嗎原則上，公司法人被起訴，由于公司法人人格獨(dú)立，所以公司對(duì)外所負(fù)的債務(wù)以公司財(cái)產(chǎn)清償，公司股東僅在其出資的范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任。 但是也有例外的情況，公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，也應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債
3,963 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
02:17
公司欠款監(jiān)事需要承擔(dān)責(zé)任嗎公司在設(shè)立的時(shí)候，要設(shè)置監(jiān)事會(huì)，如果規(guī)模較少的公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但需要有監(jiān)事履行監(jiān)事會(huì)的職責(zé)。監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事具有一定的職責(zé)，監(jiān)事需要正確履行其職責(zé)。公司欠款監(jiān)事是不需要承擔(dān)責(zé)任的，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任，監(jiān)事只是公司設(shè)
5,288 2022.04.15
