兼職工作9個月沒簽合同
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第一個不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。
有，勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者的全部工資。并且用人單位不和勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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工作4個月沒有簽合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.01.06 582 -
工作八個月都沒簽合同沒有簽訂勞動合同可以要求公司每月支付二倍的工資，不能和公司達成和解協(xié)議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對處理結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。
2020.11.08 359
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工作三個月沒簽合同辭職
這種情況并非法律規(guī)定的服務(wù)期條款，是不受保護的。勞動者單方解除勞動合同的，只需要履行提前30天書面通知的義務(wù)，用人單位應(yīng)當為員工辦理離職手續(xù)，并不得扣留押金、工資、證件等。另外您在公司工作多久了？公司
2022-03-23 15,340 -
工作不足一個月沒簽合同辭職
第一個不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。
2021-12-14 15,340 -
工作一個月沒簽合同能辭職嗎
勞動者入職未滿一個月辭職，且沒簽合同的，單位能支付其工資。勞動者可以收集證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系，要求單位支付工資；單位不支付的，通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求其支付。
2022-06-26 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你要求享受醫(yī)療期和醫(yī)療保險待遇； 4，你有權(quán)要求用人單位按相同崗位工資標準支付拖欠
2022-01-13 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
