嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退員工可以要求賠償嗎
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法的根據(jù)，而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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違反公司規(guī)章制度被辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償金。違對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
曠工是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
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違反工資制度可以被辭退嗎勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反單位的工資制度，單位可以辭退該勞動(dòng)者。對(duì)于勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以單方面辭退勞動(dòng)者，且無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.06 152 -
員工嚴(yán)重違反公司制度開除需要賠償嗎?需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。如僅是
2020.02.27 1,110 -
什么叫嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違反的情形，而勞動(dòng)者拒不遵守或者多次重復(fù)違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
2020.05.25 2,377
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度多久可以辭退
一般三天，因?yàn)榈谝惶焱ㄖ?、第二天警告、第三天就屬于?yán)重違法公司規(guī)章制度。然后用人單位就可以以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-02-08 15,340 -
嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退能獲得補(bǔ)償金嗎
用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您的前提是該規(guī)章制度必須合法有效且對(duì)“嚴(yán)重”的程度作出了具體規(guī)定，并進(jìn)行了公示。如果達(dá)不到上述要求，用人單位就不可以援用該理由辭退您。因此，是否能獲得補(bǔ)償金需要看您所
2022-03-23 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度，可以要求公司辭退嗎
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
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