個體工商戶與勞動者之間屬于勞動關(guān)系嗎？
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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個體工商戶與勞動者之間可以形成勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
個體工商戶能成立勞動關(guān)系。個體工商戶可以自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
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個體戶用工屬于勞動關(guān)系嗎個體戶用工屬于勞動關(guān)系。根據(jù)法律的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。因此，對于個體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動關(guān)系
2020.06.13 347 -
個體戶與員工是勞動關(guān)系嗎個體戶與員工可以簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系、個體工商戶向其支付工資差額、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金為由向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該委作出不予受理通知書，決定不予受理。
2020.06.30 416 -
個體戶與員工是勞動關(guān)系嗎？個體戶與員工可以是勞動關(guān)系。個體戶應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，只要建立正式勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.03.07 160
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個體工商戶與勞動者之間有勞動關(guān)系嗎?
個體工商戶和勞動者之間可以形成勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。依照本法，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立
2021-11-19 15,340 -
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系嗎？
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《
2022-03-30 15,340 -
個體工商戶與勞動者之間能形成勞動關(guān)系嗎？
1、個體工商戶與勞動者之間可以形成勞動關(guān)系。 2、《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建
2022-10-15 15,340 -
個體工商戶與勞動者之間可以形成勞動關(guān)系嗎
1、個體工商戶與勞動者之間可以形成勞動關(guān)系。 2、《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建
2022-11-03 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
