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個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個體工商戶,個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系,雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系,那么個體工商戶就應(yīng)當按照勞
勞動法與勞動關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系,勞動法包含勞動關(guān)系,勞動關(guān)系受勞動法制約。
勞動關(guān)系建立起來的方法如下: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者,用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體和事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位,成為用人單位的一員,服從用人單位的管理和工作安排,用人單位支
一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系,在實踐中主要有兩種觀點: 第一種觀點認為,關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體,故都是勞動法律關(guān)系的主體。 第二種觀點認為,關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系
個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件,因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者,用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體和事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位,成為用人單位的一員,服從用人單位的管理和工作安排,用人單位支
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法