公司沒有繳納社保不續(xù)簽合同可以嗎？
2023-02-24 11:43
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單位和勞動者自建立勞動合同之日起依法參加社會保險并繳納社會保險費。如果您仍和單位存在勞動關(guān)系，單位無故停止為您繳納社會保險，您可向單位工商營業(yè)執(zhí)照注冊地的同級勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
不簽勞動合同用人單位也可以給你交社保，但是勞動合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，因為是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作，繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，在這兩方面可能沒有交接。
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公司不簽勞動合同不繳納社保合法嗎？公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個月。
2020.06.05 265 -
公司分公司可以簽勞動合同并繳納社保分公司和總公司同屬于一個法人主體，所以與分公司簽訂勞動合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。
2020.07.27 619 -
公司不簽訂勞動合同不繳納社?？梢愿嫠麄儐?/a>
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超
2020.02.01 270
