協(xié)議解除勞動合同后還可以申請仲裁嗎
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協(xié)議解除勞動合同后可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果。
勞動者與用人單位解除勞動合同后，還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動合同解除后，還可以申請仲裁嗎？按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙
2020.05.09 241 -
解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同后在一定期限內還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經濟補償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經濟補償金的，勞動者是有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
2020.02.24 150 -
簽了解除勞動合同協(xié)議書還可以申請仲裁嗎簽了解除勞動合同協(xié)議書可以申請仲裁。解除勞動合同仲裁程序如下： 1、提交書面勞動仲裁申請； 2、等待申請審核，拿受理案件通知書和開庭通知； 3、勞動仲裁調解庭調解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結果不服可起訴。 用人
2022.06.11 1,488
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解除勞動合同協(xié)議后還可以申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同關系后一年內可以因為勞動爭議向勞動仲裁委員會提出申訴要求仲裁，參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
2022-04-28 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同可以申請仲裁嗎
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-03-26 15,340 -
協(xié)議解除合同后, 還可以申請仲裁嗎
協(xié)議解除合同后，合同中沒有約定仲裁條款的，當事人沒有達成仲裁協(xié)議的，不能要求仲裁。經濟仲裁是當事人之間發(fā)生合同糾紛后，雙方協(xié)商達成仲裁協(xié)議，委托仲裁委員會仲裁，或者在合同中明確約定仲裁條款，按照合同約
2021-11-07 15,340 -
解除勞動合同后還可以申請仲裁嗎？
勞動者已經辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (
2022-05-08 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
