工傷四級傷殘, 解除勞動(dòng)合同后可以再任職嗎?
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工傷四級，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的傷殘，原則上是不能受聘再次參加工作的。 工傷四級的傷殘，已經(jīng)明確規(guī)定離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，就已經(jīng)表明不適合從事工作。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為18個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
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1.可以但不要解除。2.四級工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金每月支付工資，并能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
工傷七級職工，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷七級職工可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷七級，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)
2020.12.29 145 -
九級傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎九級工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 (二)項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條 (二)至 (六)項(xiàng)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯(cuò)的，解除合同違法，
2020.12.17 207 -
二級傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎二級傷殘不能解除勞動(dòng)合同，保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.24 202
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工傷四級傷殘, 解除勞動(dòng)合同后可以再任職嗎?
工傷四級，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的傷殘，原則上是不能受聘再次參加工作的。 工傷四級的傷殘，已經(jīng)明確規(guī)定離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，就已經(jīng)表明不適合從事工作。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留
2022-04-20 15,340 -
工廠四級傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-07-27 15,340 -
職工七級傷殘, 工傷解除勞動(dòng)合同可以嗎?
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷
2022-04-15 15,340 -
工傷四級可以解除勞動(dòng)合同嗎？
工傷四級單位不能解除勞動(dòng)合同，因工構(gòu)成一級至四級傷殘的職工有權(quán)與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘賠償金為本人21個(gè)月的工作，可按月領(lǐng)取本
2022-03-26 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:11
工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
