公司無故解雇勞動者可以申請勞動仲裁嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
公司解散后，并且在工商行政部門進行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實生活中，勞動者是無法申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動者要及時通過各手段維護自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。
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公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁嗎公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。強制調(diào)崗屬于因為變更勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議。變更勞動合同用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。
2020.09.25 119 -
公司強制調(diào)崗勞動者申請勞動仲裁可以嗎公司強制調(diào)崗，勞動者可以申請勞動仲裁。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，而公司與勞動者之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.14 297 -
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勞動者無故加班可以申請勞動仲裁么
希望能幫到你： 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小
2023-06-08 15,340 -
公司裁員的話勞動者可以申請勞動仲裁嗎
公司員工申請勞動仲裁了會怎樣這一問題，公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞
2022-07-23 15,340 -
可以請求勞動仲裁公司申請勞動調(diào)解嗎
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系是否存在勞動關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給
2022-10-21 15,340 -
勞動者無故降薪可以申請仲裁嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，就屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。下
2022-07-27 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
