1、勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第16條的定義，勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同又分書面勞動合同和事實(shí)勞動合同。 書面勞動合同指的是勞資雙方簽定的書面形式的勞動合同。 事實(shí)勞動合同指的是勞資雙方通過口頭方式形成的勞動合同關(guān)系或者在書面勞動合同期滿后以默認(rèn)方式形成的勞動合同關(guān)系，事實(shí)勞動合同只是實(shí)務(wù)中的一種習(xí)慣說法，不是法律用語。 2、勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。它既包括勞動法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對勞動法律關(guān)系有兩種不同的認(rèn)識：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者與用人單位簽定了書面勞動合同而且勞動行為已經(jīng)發(fā)生（勞動者提供了勞動）才算建立勞動法律關(guān)系；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要勞資雙方簽定了書面勞動合同就算建立了勞動關(guān)系。前一種觀點(diǎn)實(shí)際上認(rèn)為勞動法律關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)是書面勞動合同加實(shí)際用工關(guān)系，后一種觀點(diǎn)實(shí)際上認(rèn)為勞動法律關(guān)系就是勞動合同關(guān)系。勞動者因工負(fù)傷大多是在勞動者已經(jīng)提供勞動行為（雙方存在用工關(guān)系）或準(zhǔn)備提供勞動行為（上班途中）的情形下發(fā)生的，因此，在討論涉及工傷的問題上，是否考慮“勞動法律關(guān)系是否包括簽定合同后勞動者沒有提供勞動之前的情形”意義不大。 事實(shí)勞動關(guān)系是相對于勞動法律關(guān)系而言的，指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽定書面的勞動合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。 勞動法律關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于：是否簽定了書面勞動合同。 3、勞動合同與勞動關(guān)系的邏輯關(guān)系。 筆者認(rèn)為：解構(gòu)勞動合同與勞動關(guān)系的邏輯關(guān)系必須借助勞動合同關(guān)系一詞與二者的邏輯關(guān)系。 勞動合同既是勞動合同關(guān)系的依據(jù)，又是勞動關(guān)系的依據(jù)。勞動合同關(guān)系是勞資雙方通過勞動合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；但勞動關(guān)系并非全憑勞資雙方通過勞動合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系中除了勞資雙方通過平等協(xié)商建立起來的約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系外，還存在國家通過法律法規(guī)規(guī)定的具有強(qiáng)制性內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如工傷保險法律關(guān)系等等。因此，勞動關(guān)系的外延要大于勞動合同關(guān)系的外延，勞動關(guān)系的外延包含勞動合同關(guān)系的外延。 4、“解除（終止）勞動合同”與“解除（終止）勞動關(guān)系”的邏輯關(guān)系 基于以上分析，筆者認(rèn)為： （1）勞動合同的解除或終止實(shí)際上意味著勞動合同關(guān)系的解除或終止，因此，勞動合同的解除或終止與勞動合同關(guān)系的解除或終止實(shí)際上意義相同，但勞動法和勞動合同法使用了勞動合同的解除或終止，沒有使用勞動合同關(guān)系的解除或終止的用語。 （2）勞動合同關(guān)系雖然解除或終止，但勞動關(guān)系中法律規(guī)定的強(qiáng)制性權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然有效，并不以雙方的勞動合同被解除或終止（勞動合同關(guān)系被解除或終止）而受到影響，從這個意義上可以說：勞動合同關(guān)系的解除或終止并不意味著勞動關(guān)系的解除或終止。反過來，勞動關(guān)系的解除或終止必然意味著勞動合同關(guān)系的解除或終止（勞動合同的解除或終止）；但保留勞動關(guān)系，不意味著勞動合同關(guān)系一定被保留，被保留的可能只是某些法律法規(guī)規(guī)定的社會勞動保障內(nèi)容的強(qiáng)制性（法定性）權(quán)利義務(wù)內(nèi)容——換句話說，在保留勞動關(guān)系時，存在著勞動合同已經(jīng)被雙方協(xié)商解除或一方單方解除或依法定情形終止的情形。 從法律后果分析，在邏輯關(guān)系上，勞動關(guān)系的解除或終止的外延大于（包含）勞動合同關(guān)系的解除或終止，而勞動合同關(guān)系的解除或終止的外延等于勞動合同的解除或終止，因此，勞動關(guān)系的解除或終止的外延大于（包含）勞動合同的解除或終止。