勞動者給公司造成損失
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。”可見公司是有權(quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴格的標準和相應(yīng)的限制。
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合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外，如果勞動者因為自已本人的一些原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 在此需要強調(diào)的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資?！暗械挠萌藛挝辉谧鞒鎏幏謺r要求勞動者簽名確認，勞動者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！?/p>
勞動者犯錯之后，給公司造成了損失的，可以要求勞動者按照實際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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給勞動者造成損失應(yīng)該賠償嗎？勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)
2020.03.03 152 -
用人單位以勞動者給公司造成損失扣勞動者工資合法嗎因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經(jīng)濟損失時，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
2020.02.12 231 -
勞動者故意造成公司損失如何定罪應(yīng)當具體情況具體分析。如果是故意損壞公司財物，價值超過5000元以上的，以故意毀壞財物罪定罪處罰，即處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;如果數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處以三年以上七年以下有期徒刑。
2020.10.06 476
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勞動者請問給公司造成損失賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動者工作過失給公司造成損失勞動者要負責嗎
勞動者在履行或者解除勞動合同過程中因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應(yīng)當予以支持。勞動者在履行和解除勞動合同過程中的輕微過失或一般過失，給用人單
2021-11-30 15,340 -
勞動者給公司造成損失個人賠償嗎
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-03-24 15,340 -
勞動者犯錯之后給公司造成了損失怎么
勞動者犯錯后給公司造成損失的，可以要求勞動者按照實際損失金額從工資中扣除，也可以按照勞動合同要求賠償，但從工資中扣除的月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2021-11-03 15,340
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01:04
無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應(yīng)的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應(yīng)當減輕對方的相應(yīng)賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17
