單位拖欠員工工資不繳納社?？梢宰噪x嗎
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用人單位拖欠勞動者工資,不交社保,勞動者是可以自離的，但是勞動者最好不要自離，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及為其補繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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不可以。即使勞動者向用人單位出具《放棄購買社保承諾書》或者出具其他相關意思表示的相關文件，用人單位不免除購買社保的義務，依法仍應當為勞動者購買社保。
如果員工與單位建立了勞動關系，則員工在自行繳納社保費后可以向單位追償。社會保險費由用人單位與員工共同繳納，員工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知員工本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。
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2020.10.20 364 -
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