上班一個月被辭退了怎么辦
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
上班一個月被公司無故辭退的，公司應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
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上班一個月，公司沒寫合同，被辭退，怎么辦？沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.06 162 -
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轉正一個月被辭退了怎么辦轉正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2020.03.25 209
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上班一個月被辭退了怎么辦?
可以主張經(jīng)濟賠償金，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)你被辭退前12個月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計算（超過六個月不夠一年的按一年算，不滿
2022-04-03 15,340 -
上班一個月被辭退怎么辦
用人單位應當在入職一個月內與勞動者簽定勞動合同，并為員工繳納社會保險，法定假日加班需要支付加班費，解除勞動合同應當有合法的理由，從你的描述看，用人單位已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，你可以要求用人單位支付你實際
2022-01-29 15,340 -
上班一個月被辭退怎么辦?
可以要求公司從你工作的第二個月開始每月要求公司支付你雙倍的工資，但是因為勞動者要求雙倍工資是有時效限制的，必須要及時維權，你目前已經(jīng)有好幾個月的雙倍工資已經(jīng)過了法律保護的時效了，所以要及時的申請勞動仲
2022-02-20 15,340 -
上班一個月被辭退怎么辦？
你一個月不能離開新房，不能去上班，單位可以以曠工為由解除你的勞動合同，并不需要支付違約金，是你的過錯，應當承擔相應后果。 如果你正常工作沒有過錯的情況下，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補
2022-02-16 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
