勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理程序
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對(duì)一審不服的，可以向中級(jí)人民法院提起上訴(即二審)。也就是說(shuō)，我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對(duì)勞動(dòng)者而言，是一裁兩審。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，則是部分勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁兩審，部分爭(zhēng)議則是一裁終局，
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勞動(dòng)糾紛處理程序 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議所具有的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
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勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫投訴登記表。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料和詢問(wèn)情況進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令改正，行政處理和行政處罰。自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜無(wú)法結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)
2022.04.12 660 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
2020.03.25 360
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理程序有哪些？
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理程序包括哪些
(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，受理并通知當(dāng)事人； 三、調(diào)解雙方爭(zhēng)議的事實(shí)。
2021-11-03 15,340 -
勞資糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。
2022-04-18 15,340
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租房糾紛報(bào)警處理流程租房糾紛報(bào)警處理流程如下：1、在接通電話之后，一般110警察會(huì)給附近派出所的電話或直接轉(zhuǎn)接；2、派出所民警會(huì)問(wèn)報(bào)警人詳細(xì)地址，隨后在5分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)；3、趕到現(xiàn)場(chǎng)后，一般是兩到三名警察，警察會(huì)詳細(xì)詢問(wèn)所了解或知曉的案件大致經(jīng)過(guò)，以及案發(fā)現(xiàn)
2,484 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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工程轉(zhuǎn)包糾紛要怎么處理分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉(zhuǎn)包，因此轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，按照《民法典》建設(shè)工程合同無(wú)效的規(guī)定來(lái)處理； 2、合同無(wú)效路徑：竣工驗(yàn)收合格的，仍應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償承包人；竣工驗(yàn)收不合格的，經(jīng)修復(fù)后合格的，折價(jià)補(bǔ)償承包人，但承包人要自行承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；修復(fù)
1,366 2022.04.17
