公司辭退員工需要提供什么證明
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被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？ 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意： 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的，需要滿足如下條件： (1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá)； (2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，所謂的存在是指有證據(jù)可以證明； (3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求，單位才有權(quán)克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。
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辭退書是唯一證明公司單方面與解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，如果沒有這個(gè)，就代表辭退事實(shí)不存在?？梢砸髥挝怀鍪巨o退通知，如果他們不肯開，就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。
若被公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，一般是由用人單位舉證勞動(dòng)者被辭退的原因，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同的證明等材料。
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被公司辭退要提供什么被辭退公司需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.18 328
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公司辭退員工要提供什么證據(jù)
1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動(dòng)合同的證明； 3、以及其他勞動(dòng)者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。
2022-06-24 15,340 -
公司辭退員工需要什么證據(jù)或證明
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-04-08 15,340 -
被辭退員工需要提供辭退證據(jù)嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議
2022-06-13 15,340 -
公司員工請病假需提供什么證明嗎
請病假，需要就診醫(yī)院出具醫(yī)生診斷證明以及相對(duì)應(yīng)的掛號(hào)單據(jù)。上述醫(yī)生診斷證明以及相對(duì)應(yīng)的掛號(hào)單據(jù)是最主要的證據(jù)證明，是必須提供的。同時(shí)藥費(fèi)單據(jù)等可以作為相應(yīng)的輔助證明。醫(yī)生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章
2022-07-03 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
