勞務(wù)派遣員工可以作為共同被告嗎勞務(wù)派遣
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。
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勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動關(guān)系，五險一金由公司負責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時解聘你。
勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務(wù)外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構(gòu)、組織完成的一種用工形式。
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非勞務(wù)派遣公司可否派遣員工非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休
2020.06.16 603 -
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勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工可以成為自己的共同被告嗎
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否當共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間是勞動合同的關(guān)系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-15 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
