產(chǎn)假工資到底該不該給
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼。 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
女職工產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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產(chǎn)檢假到底該怎么休國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。 1、根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
2020.04.03 308 -
男生帶薪勞動法到底該不該有陪產(chǎn)假一般來說，男性陪產(chǎn)假也是帶薪的。如果用人單位為職工已經(jīng)購買了生育保險的，其陪產(chǎn)假期間的工資會由用人單位向有關(guān)部門提出申請。陪產(chǎn)假期間，工資一般都會按照當(dāng)?shù)厣鐣钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果勞動者的工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該要
2020.01.26 252 -
到底該不該離婚男女雙方該不該離婚，是由男女雙方自己商量的。我國規(guī)定的是婚姻自由，男女雙方可以自由選擇是否結(jié)婚，在結(jié)婚后，也可以選擇是否離婚的，任何人都不得干涉的，如果有暴力干涉行為的，還有可能構(gòu)成暴力干涉婚姻自由罪，觸犯刑法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。因此到底該
2021.02.26 1,732
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哺乳假工資到底應(yīng)該不應(yīng)該扣
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不
2022-07-22 15,340 -
辭職到底應(yīng)不應(yīng)該給工資
1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來； 2、詢問克扣工資的原因； 3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天
2022-08-12 15,340 -
產(chǎn)假遭拒絕到底該不該繼續(xù)休產(chǎn)假
如果單位不給產(chǎn)假的不建議離職，將醫(yī)療證明復(fù)印件及產(chǎn)假時間告知單位，然后保留單號作為證據(jù)去休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束向單位領(lǐng)取生育津貼。單位以此開除，就到勞動局申請仲裁。如果已經(jīng)離職的被扣工資，拿上勞動關(guān)系證據(jù)去
2022-10-15 15,340 -
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2022-05-26 15,340
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離婚到底該不該要孩子離婚到底該不該要孩子，由當(dāng)事人自行決定。若當(dāng)事人認(rèn)為自己的條件更有利于孩子成長的，可以選擇要孩子。如果當(dāng)事人認(rèn)為自己撫養(yǎng)孩子，不利于孩子成長，或者自身的條件，沒有另一方優(yōu)越的，可以放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是夫妻雙方不能均放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)，必須有
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
