學(xué)生簽訂的勞動合同屬于學(xué)生的勞動關(guān)系嗎？
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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在校學(xué)生打工不是勞動關(guān)系。需要注意的是,在我國的勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。
學(xué)生簽的勞動合同是不生效。全日制學(xué)校(不是成人繼續(xù)教育)的在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于法律意義上的勞動者，不具備簽訂勞動合同的主體資格，即使簽訂了勞動合同也是無效的。
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大學(xué)生暑期工屬于勞動關(guān)系嗎不屬于。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
2020.12.25 1,351 -
學(xué)生在校打工屬于勞動關(guān)系嗎在校生兼職打工，勞動關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學(xué)生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學(xué)生實習(xí)打工不構(gòu)成勞動關(guān)系
2020.01.25 809 -
學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎在校的大學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是能簽訂勞動合同的。但是法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.08.07 214
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大學(xué)生簽訂勞動合同
你在大學(xué)四年級時已經(jīng)是完全民事行為能力人，勞動合同的簽訂與否你自己決定。在此給你個建議，你可以與公司約定具體的上班時間，即從何時開始上班，在勞動合同里面明確寫名開始上班的時間，應(yīng)該在合同的勞動期限一欄
2022-01-10 15,340 -
學(xué)生簽的勞動合同生效嗎
全日制學(xué)校在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于勞動者，簽訂了勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2023-08-13 15,340 -
學(xué)生應(yīng)當簽訂勞動合同嗎
關(guān)于學(xué)生應(yīng)當簽訂勞動合同的解答，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同但這僅適用于“業(yè)余時間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件
2022-11-02 15,340 -
學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎
1、在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動合同的，而是應(yīng)當簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立
2022-11-09 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
