試用期前合同可以續(xù)簽嗎
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1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期沒(méi)簽合同不能隨時(shí)走的。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 試用期是一個(gè)相互選擇的時(shí)期，如果員工在試用期內(nèi)覺(jué)得工作不滿意或者不滿意，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，可提前3天提出辭職申請(qǐng)，工作交接3天后離開(kāi)公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告。
簽了《勞動(dòng)合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
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聘用合同續(xù)簽日期可以提前簽嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
2020.07.06 106 -
在試用期內(nèi)可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎續(xù)簽的勞動(dòng)合同，是沒(méi)有試用期的。由于同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的期限包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以續(xù)簽的時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者不能再約定試用期。
2020.10.14 146 -
已過(guò)試用期可以隨便提前簽新的試用期合同嗎已過(guò)試用期公司不能再簽新的試用期合同，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.03.20 132
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試用期可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
以下就是續(xù)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎的相關(guān)回答。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以續(xù)簽試用期嗎？
勞動(dòng)部在《關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同是否還要約定試用期的復(fù)函》中指出：“企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同時(shí)，工人改變工種的，重新訂明試用期：不改變工種的，不再規(guī)定試用期。”因此用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞
2022-07-12 15,340 -
續(xù)簽合同可以再約定試用期嗎?
續(xù)簽合同可以再約定嗎案情簡(jiǎn)介：李小姐一直在A公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。李小姐與A公司簽訂的為期兩年的將于2003年10月到期，同年9月，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你
2022-10-20 15,340 -
試用期期滿可以再續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同續(xù)簽后不會(huì)再有試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的
2022-10-06 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
