有關(guān)勞動(dòng)合同約定不買社會(huì)保險(xiǎn)的法律問題
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關(guān)于勞動(dòng)者于用人單位不買社會(huì)保險(xiǎn)約定的合法性問題，通過下列法律規(guī)定可以得出結(jié)論： 1.《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二款對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。第二款個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。 3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 4.根據(jù)以上法律規(guī)定和法院實(shí)務(wù)判例，單位與員工簽訂不買保險(xiǎn)的協(xié)議，因?yàn)檫`反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的效力性強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第三款情況，依法確認(rèn)該協(xié)議無效。
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我國《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，職工開始享受社保保險(xiǎn)待遇，比如領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，和單位簽訂的勞動(dòng)合同終止。
2020.07.01 272
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勞動(dòng)者于用人單位不買社會(huì)保險(xiǎn)約定的合法性問題
關(guān)于勞動(dòng)者于用人單位不買社會(huì)保險(xiǎn)約定的合法性問題，通過下列法律規(guī)定可以得出結(jié)論： 1.《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二款對(duì)勞動(dòng)合同的無效
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者于用人單位不買社會(huì)保險(xiǎn)約定的合法性問題有哪些
關(guān)于勞動(dòng)者于用人單位不買社會(huì)保險(xiǎn)約定的合法性問題，通過下列法律規(guī)定可以得出結(jié)論： 1.《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二款對(duì)勞動(dòng)合同的無效
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于不簽勞動(dòng)合同，不交社保的問題
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于未約定勞動(dòng)合同社保繳納年限的問題
勞動(dòng)合同未約定社會(huì)保障不支付的，直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員可以處以5萬元以上1萬元以下的罰款。
2021-12-22 15,340
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
3,730 2022.04.17
