勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行嗎？
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若一方不履行勞動仲裁結果的，另一方可以申請強制執(zhí)行： 《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權利義務關系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定：因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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勞動仲裁生效后一方當事人未履行的，另一方當事人應當在二年時效期間內(nèi)申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。
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勞動仲裁可否申請強制執(zhí)行當事人不按照已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的
2020.12.02 193 -
勞動仲裁期間申請強制執(zhí)行可以嗎申請強制執(zhí)行勞動仲裁有時效，時效是2年。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動仲裁作出裁決后，被執(zhí)行人不執(zhí)行裁決的，向人民法院申請強制執(zhí)行有時間限制，申請執(zhí)行期限是2年。
2020.05.18 158 -
勞動仲裁可以申請法院強制執(zhí)行嗎勞動仲裁可以申請法院強制執(zhí)行。我國法律規(guī)定，勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。被申請執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行義務，人民法院有權查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人應當履
2022.07.13 5,610
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勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行嗎？
若一方不履行勞動仲裁結果的，另一方可以申請強制執(zhí)行： 《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院
2022-04-11 15,340 -
申請勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行嗎
勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 1、提交書面申請執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。 3、申請執(zhí)行的事
2022-07-10 15,340 -
勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行嗎
可以申請強制執(zhí)行。 你到勞動仲裁委立案處要求開出《仲裁裁決書送達證明》，并帶上該證明原件，裁決書原件，自己身份證復印，打印對方公司的《工商注冊信息》和《組織代碼》各一份，到你轄區(qū)的基層法庭申請執(zhí)行，在
2022-02-02 15,340 -
勞動仲裁申請強制執(zhí)行可以申請法院強制執(zhí)行嗎
一方不履行勞動仲裁裁決的，另一方在兩年申請執(zhí)行期間向有管轄權的法院提交仲裁裁決強制執(zhí)行申請書及相關材料。期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一天起計算；規(guī)定分期履行的，從每次履行期間的最后一天起計算；履行
2021-11-09 15,340
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勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
