工作一個月后同廠沒簽勞動合同怎么辦
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勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應當按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。
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工作一個月沒有簽訂勞動合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會
2020.06.30 221 -
一個月沒簽勞動合同怎么辦一個月未簽勞動合同員工不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時員工可以向有關部門投訴，交由勞動行政部門對用人單位進行警告與處罰。
2020.02.17 181 -
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工作后一個月沒有簽勞動合同怎么辦
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-03-24 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同怎么辦？
1、辭職是單方行為，單位不接收的，你可以通過郵寄、郵件方式辭退，手上保留辭職證據。 2、已經上班近（超）一年，單位應依法支付你雙倍工資。 3、如未交社保的，你有權隨時通知單位辭職并要求離職的經濟補償，
2022-02-17 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同怎么辦
建議最好不要主動辭職，而是由單位提出與你解除合同或者由單位單方出具解除通知書，這樣，你就可以獲得經濟補償金或者賠償金了。 另外，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍
2022-01-20 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并要權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你們相當于4個月本人工資標準
2022-01-14 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
