工作一個(gè)月沒簽勞動合同怎么辦？
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1、辭職是單方行為，單位不接收的，你可以通過郵寄、郵件方式辭退，手上保留辭職證據(jù)。 2、已經(jīng)上班近（超）一年，單位應(yīng)依法支付你雙倍工資。 3、如未交社保的，你有權(quán)隨時(shí)通知單位辭職并要求離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)要求單位補(bǔ)交社保或社保賠償。 4、因無合同，為防單位不認(rèn)可勞動關(guān)系，需要提供證據(jù)證明勞動關(guān)系存在，如工牌、工資條、押金條、工服、銀行對賬單，等等。
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工作沒到一個(gè)月沒有勞動合同，若用人單位依法購買社會保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與本人簽署勞動合同，用人單位超過一個(gè)月仍不訂立勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
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工作不滿一個(gè)月沒有簽勞動合同怎么辦勞動者工作未滿一個(gè)月，沒有簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 824 -
工作一個(gè)月沒簽勞動合同怎么處理勞動者工作一個(gè)月沒簽勞動合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。
2020.09.18 390 -
工作一個(gè)月沒有簽訂勞動合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會
2020.06.30 221
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工作一個(gè)月沒簽勞動合同怎么辦
建議最好不要主動辭職，而是由單位提出與你解除合同或者由單位單方出具解除通知書，這樣，你就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金了。 另外，若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍
2022-01-20 15,340 -
工作一個(gè)月沒有簽勞動合同怎么辦
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十
2022-02-01 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽勞動合同！
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧雍贤霉M一個(gè)月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-03-31 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，你可以要求支付雙倍工資； 2，你可以要求按本公司相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你的工資； 3，沒有繳納社保，你有權(quán)要求公司補(bǔ)繳； 4，這不屬于非法用工，這屬于公司違反勞動法律法規(guī)的違法行為；
2022-01-09 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
