房產(chǎn)中介公司與業(yè)主應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同嗎
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房產(chǎn)中介工作員工應(yīng)當(dāng)與房產(chǎn)中介公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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與房產(chǎn)中介需要簽訂合同。與房產(chǎn)中介的交易屬于民事法律行為，需要簽訂合同確定民事法律關(guān)系。
簽訂中介合同可以寫(xiě)明的是：委托人的基本信息、中介的機(jī)構(gòu)信息；中介服務(wù)的價(jià)格、支付方法、交付時(shí)間和交付辦法；中介服務(wù)項(xiàng)目的名稱(chēng)、內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)；違約責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償如果是因?yàn)橛萌藛挝辉颍杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.29 163 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.10.21 139 -
不是業(yè)主去地產(chǎn)中介公司簽訂買(mǎi)賣(mài)合同有效嗎如果取得業(yè)主的合法授權(quán)，可以代業(yè)主簽署商品房買(mǎi)賣(mài)合同。
2021.03.14 175
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房產(chǎn)中介員工應(yīng)當(dāng)與房產(chǎn)中介公司簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢?
房產(chǎn)中介工作員工應(yīng)當(dāng)與房產(chǎn)中介公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
如何與中介公司簽訂勞動(dòng)合同？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-08-05 15,340 -
與中介簽訂勞動(dòng)合同和與公司簽訂有什么區(qū)別
有區(qū)別！與本公司前，你的保險(xiǎn)福利等是由公司幫你交納，當(dāng)然，你們公司一些特別的福利都可以享受，比如社會(huì)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。與中介簽，代表你是和第三方簽訂的合同，和你的公司無(wú)關(guān)，所以保險(xiǎn)福利等是由第三方公司幫
2022-07-28 15,340 -
與中介簽訂勞動(dòng)合同和公司簽訂合同區(qū)別是什么
與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，與中介簽的勞動(dòng)合同屬于派遣合同，兩者的區(qū)別如下： 1.簽訂的對(duì)象不同: 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。 勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位
2022-06-30 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
