由于工齡超過8年被辭退工資能算多少
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職工能不能被辭退，還是要看員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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多少年工齡不能辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位一般不得辭退。但勞動者存在以下情形，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任；其他。
2020.05.23 270 -
超過15年工齡被辭退怎么賠償超過15年工齡被辭退的賠償如下： 1、超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資； 2、若超過15年被辭退屬于惡意辭退的，需要賠償24個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2022.12.03 6,020 -
工作8年被辭退賠償多少錢工作8年被辭退賠償8個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.29 2,101
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工齡十年, 辭退后能拿多少工資
是17年工齡。 《勞動合同法中》有明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-03-20 15,340 -
工齡多少年不被辭退
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年是不能辭退的。請問你現(xiàn)在簽訂的是什么類型的合同？是不是無固定期限勞動合同？如果沒有這些情形的話單位只要根據(jù)你的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。
2022-02-16 15,340 -
工齡多少年不能辭退
員工能否被解雇取決于員工是否違反勞動法和國家有關(guān)法律的規(guī)定。如果員工嚴重違反勞動法，用人單位仍可解雇。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)
2021-11-30 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少
根據(jù)計算，你到07年3月份為止，再該公司工作年限為一年零五個月，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一
2022-02-03 15,340
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工傷8級2021年能賠多少錢工傷8級具體能賠多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，無法達成一致意見的，可以起訴解決。職工被認定為八級傷殘后，可先獲得一次性傷殘補助金，通常是十一個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助
1,991 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
