要界定本案中朱寶彩、徐潤根與科華公司的法律關(guān)系，必須首先明確雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的涵義。雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動中遭受人身損害或造成他人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人在完成工作過程中造成自身損害或他人損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。 我國合同法第251條規(guī)定：承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。第253條規(guī)定：承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260條規(guī)定：承攬人在工作期間，應(yīng)當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。第264條規(guī)定：定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當事人另有約定的除外。 綜上規(guī)定，承攬關(guān)系的承攬事項應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊涵一定的技術(shù)成份，為此，合同法規(guī)定承攬事項僅包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等相類似的工作。同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進行。承攬人在完成工作中還具有獨立性，與定作人不存在監(jiān)督管理關(guān)系，工作中的風險責任也由承攬人自己承擔。為此，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當含有技術(shù)成份的價值以及一定的利潤成分;該報酬在價值上與買賣關(guān)系中的價格有相類似的一面，承攬人享有了一定的額外利益。正因為其報酬的特殊性，法律也就規(guī)定了承攬人對定作物的法定留置權(quán);其報酬的特殊性也體現(xiàn)了與承攬人自行承擔風險的一致性。 雇傭關(guān)系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其活動范圍，從而享有更大范圍的利益，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)一致的原理，并且雇主一般都較受雇用人具有較強的經(jīng)濟實力，為此法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔雇用人在工作中的風險責任，這也是從社會的穩(wěn)定與安全考慮。為了減少工作中的風險，雇主就必需盡到完善的監(jiān)督管理責任，其責任的行使更是雇主的一項義務(wù)，而不僅僅是權(quán)利。 綜上分析，筆者認為，區(qū)分實踐中的雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同當事人的約定，當事人有約定的依其約定，沒有約定的就看所從事的工作是否具有特殊性，是否需要特殊的工具與設(shè)備，工作的完成與人身是否具有一定的依附性，以及報酬是否包括額外的利潤。 本案中，朱寶彩、徐潤根的提供的勞務(wù)(接送科華公司職工上、下班)具有特殊性，且需要特殊的工具-客車，工作的完成也與人身具有一定的依附性，需要熟練掌握駕駛技術(shù)，領(lǐng)取駕照的人才可從事，而且每月3700元的報酬中應(yīng)當包含額外的利潤。因此，朱寶彩、徐潤根與科華公司的關(guān)系應(yīng)屬于承攬關(guān)系，本案應(yīng)適用承攬關(guān)系的法律規(guī)定。 需要說明的是，本案中朱寶彩與徐潤根是合伙人，對徐潤根從事合伙經(jīng)營事務(wù)致人損害，應(yīng)共同承擔賠償責任?？迫A公司系肇事車輛贛D36062車法律意義上的車主，對該車負有監(jiān)督、管理之責，故對本案事故應(yīng)負連帶賠償責任。