公司有權(quán)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
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勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是用工之日。法律規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.02.10 247 -
職工和勞動(dòng)者之間如何建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系建立起來(lái)的方法如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2021.04.03 154 -
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立有關(guān)系嗎勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.14 329
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用人單位和勞動(dòng)者在什么時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位在哪個(gè)時(shí)間內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與用人單位什么時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系呢？ 有人認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方受勞動(dòng)合同的約束，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系。 這種看法有一定的道理，不過(guò)，關(guān)于什么時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的, 需要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)辦理?
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，通常需要在60日內(nèi)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)，否則視作放棄。失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是用人單位的用工之日。從當(dāng)天起，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2023-01-10 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
