因工死亡職工家屬能否申請工傷賠償金
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職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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工傷死亡賠償后家人也不一定能申請低保,申請低保和工傷死亡之間沒有任何關系,申請低保的法定條件是持有當?shù)爻W艨诘木用瘢餐畹募彝コ蓡T人均收入低于當?shù)氐捅藴?,且家庭財產狀況符合當?shù)厝嗣裾?guī)定條件的。
因工傷死亡賠償產生糾紛的,可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;其他。
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職工因工死亡家屬怎么辦
職工因工死亡,家屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷補助金,具體如下: 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無
2022.04.15 624 -
職工死亡后其親屬能領取多少工傷死亡賠償金
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屆。標準為:配偶每月40%,其他親屆每人每月30%,孤察老人或者孤兒每人每月在上述
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因工傷死亡賠償產生糾紛的,可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2020.07.21 177
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職工工傷死亡家屬可否申請賠償?
職工工傷死亡家屬有什么賠償?1、喪葬補助金:標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例,發(fā)給其生前提供主要生活來源
2022-04-10 15,340 -
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職工非因工死亡不能申請工傷賠償,但還是可以獲得相應的賠償?shù)摹?根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇: (一)喪葬費。本企業(yè)職工平均工資2個月。 (二)一次性救濟金。其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死
2022-04-24 15,340 -
非因工死亡能否申請工傷賠償
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2022-03-23 15,340 -
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2022-04-06 15,340
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工傷死亡賠償金屬于遺產嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產。因為工傷人員的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進行接收。接收時,接收人員應該協(xié)商賠償金的份額,工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
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工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知,員工在工地因工死亡,其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,但是每項金額所參照的標準不同。具體來說,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金,需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故,若能夠確定職工屬于工傷,則應該按照《工傷保險條例》中的相關規(guī)定進行賠償,包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金,以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結合具體情況來判斷是否能
1,127 2022.04.17