不滿七天無薪被辭退
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建議您在離職后申請勞動仲裁，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可以按照工作年限要求經(jīng)濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；- （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；- （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；- （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；- （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；- （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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有。試用期未滿7天離職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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七天無薪試崗合不合法《勞動法》和《勞動合同法》里面是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。按照《勞動合同法》的規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
2020.10.19 1,919 -
工廠不滿七天無工資工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清
2020.01.29 426 -
七天內(nèi)被辭退有工資嗎七天內(nèi)被辭退有工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 被辭退的員工獲得賠償金的方法如下： 1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)
2023.01.31 896
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試用七天被辭退
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支
2022-08-10 15,340 -
做不滿七天無工資
員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打1
2021-12-23 15,340 -
降薪被無故辭退怎么辦
要看目前的崗位與原崗位的性質(zhì)、薪酬水平是否發(fā)生了實質(zhì)改變，是否構(gòu)成了違法調(diào)崗。對于用人新時單位違法調(diào)崗，勞動都可解除勞動合同并按工作年限要求經(jīng)濟補償金。具體可微信或電話咨詢、委托。
2022-10-29 15,340 -
工作不滿四天被辭退, 怎么辦?
被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請仲裁，索要補償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 《勞動合同法》 第四十六條有
2022-04-09 15,340
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
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2020年最新七天無理由退換貨標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國消費者權(quán)益保護(hù)法，2020年關(guān)于七天無理由退換貨的最新標(biāo)準(zhǔn)就在于，法律規(guī)定了部分商品不適用無理由退換貨。具體不適用七天無理由退換貨的商品范圍包括：1、消費者向商家定做的，商家按照消費者的要求制作的定制商品。比如按照消費者提供的尺碼定
1,419 2021.02.26 -
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網(wǎng)購七天無理由退貨的法律規(guī)定網(wǎng)購七天無理由退貨的法律規(guī)定，具體如下： 1、經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。但是無理由不等同于無條件退貨； 2、消費者退貨的商品務(wù)必保持完好，但根據(jù)規(guī)定，消費者定做的、鮮活
8,851 2022.04.17
