包工頭承擔工傷比工人高嗎?
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1、你和工人之間存在勞務關系，工人工作期間遭受人身損害的，你應當承擔賠償責任； 2、賠償數(shù)額應當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。但是具體承擔工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工購買工傷保險的，由雇主全部承擔。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。具體的賠償比例法律沒有明確規(guī)定，一般是由雇主承擔，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任。
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無合同包工工頭承擔工傷比例小包工頭在法律上是雇主，工人是雇員，兩者之間存在雇傭關系，由小包工頭承擔賠償責任。發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2020.04.27 816 -
小包工頭需要承擔工傷比率嗎小包工頭時不具備用工主體資格的，工人發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。
2020.10.30 481 -
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包工頭承擔工傷比工人高嗎
1、你和工人之間存在勞務關系，工人工作期間遭受人身損害的，你應當承擔賠償責任； 2、賠償數(shù)額應當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調解此事的可以不受賠償標準限值。 法條參考： 《最高人民法院關于審理人身
2022-03-27 15,340 -
小包工頭承擔工傷比率
很同情您的遭遇，如果是個人之間形成的勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害，根據(jù)雙方各自的郭村承擔相應的責任。如果是與用人單位簽訂了用工合同，則用工單為應當進行工傷認定，您可以在傷情穩(wěn)定或治療終結后
2022-03-23 15,340 -
小包工頭承擔工傷比率?
包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。 根據(jù)《最高人民法院關于
2022-11-20 15,340 -
小包工頭承擔工傷比率標準
包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。 根據(jù)《最高人民法院關于
2022-05-27 15,340
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包工頭無資質要怎樣承擔責任包工頭無資質所承擔的責任，有以下這些： 1、包工頭無資質建房的，要承擔出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔直接賠償責任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04 -
00:53
包工頭拖欠工人工資怎么辦包工頭拖欠農民工工資的，農民工可以與其協(xié)商，請求其按時支付工資，如果協(xié)商無法達成一致的，包工頭仍然拖欠工資的話，那么農民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結果不服的，農民工也可以向人民法院提起訴訟。農民工維
3,047 2022.04.17 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11
