解除勞務(wù)合同后沒簽勞動合同會有什么影響
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
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未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風(fēng)險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關(guān)系的證據(jù)。
未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同。
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勞動合同不簽會有什么影響不簽勞動合同有以下影響：勞動者權(quán)益難以保障；用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.03.17 229 -
違法解除勞動合同有什么影響？用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)定支付賠償金。
2020.07.09 116 -
提前解除勞動合同有什么影響分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項目無法進行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由提前將勞動者辭退，需要支付雙倍的賠
2020.02.17 155
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解除勞動合同后只簽勞動合同沒簽勞動合同，有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)合同解除勞動合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動合同會有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
簽訂合同，離職后，問下沒有解除勞動合同會有影響嗎？
沒有解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-08-06 15,340 -
沒有勞動合同給非法解除勞動合同有什么影響
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同，用人單位應(yīng)按本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解
2021-10-24 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
