職工正常離職是勞動(dòng)合同解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
正常離職勞動(dòng)合同一般為提出離職三十日后解除。勞動(dòng)者可以通過以下方法離職：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者要正常離職的，一般在提出書面離職申請(qǐng)的三十日后會(huì)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過以下方法離職：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。
-
正常離職合同多久解除勞動(dòng)合同法涉及三個(gè)正常離職的情況。正常離職合同解除的時(shí)間，收到勞動(dòng)者和用人單位解除合同的方式影響。如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照約定時(shí)間解除合同。正式工提前三十天，試用期提前三天通知用人單位，到期后可解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒按合同
2022.04.12 689 -
正常離職合同多久解除按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，正常離職有三種情況： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，勞動(dòng)合同按協(xié)議上約定時(shí)間解除。 2、勞動(dòng)者提前30天以書面的形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除;試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到期自動(dòng)解除。 3、用人
2020.03.22 130 -
正常離職多久解除合同勞動(dòng)合同法涉及三個(gè)正常離職的情況。正常離職合同解除的時(shí)間，收到勞動(dòng)者和用人單位解除合同的方式影響。如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照約定時(shí)間解除合同。正式工提前三十天，試用期提前三天通知用人單位，到期后可解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒按合同
2020.10.01 202
-
正常離職勞動(dòng)合同多久解除
勞動(dòng)者要正常離職的，一般在提出書面離職申請(qǐng)的三十日后會(huì)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過以下方法離職：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人
2022-07-04 15,340 -
非正常離職需要解除勞動(dòng)合同嗎
一般在一年以內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如需幫助可以與我聯(lián)系。
2022-10-20 15,340 -
同意正常離職，就算是解除勞動(dòng)合同了嗎
對(duì)的正常離職就是接觸勞動(dòng)合同后離職。
2022-10-19 15,340 -
正常離職多久才能解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者正常離職的，一般在提出辭職后的三十日屆滿時(shí)能解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在試用期的，則要提前三日向用人單位提出辭職，在三日屆滿后能與單位解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-06-24 15,340
-
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
