職工離職是勞動(dòng)合同解除嗎？
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工離職是解除勞動(dòng)合同。解除合同即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除。單位可以解雇員工，員工也可向單位申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)者可提前三十日通知單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可在試用期內(nèi)提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。這兩種情況企業(yè)都不需要承擔(dān)任何賠償。
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職工解除勞動(dòng)合同的條件，職工如何解除勞動(dòng)合同用人單位具有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形時(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.22 271 -
職工曠工解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除。法律并沒(méi)有規(guī)定曠幾天工可以解除合同，如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定曠工幾天可以解除合同，員工違反該制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.26 311 -
離職要解除勞動(dòng)合同嗎需要和公司單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進(jìn)行溝通。如果是勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的話，員工可以自動(dòng)離職，如果是在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)離職，員工不會(huì)有公司對(duì)離職的經(jīng)濟(jì)賠償金
2020.07.04 362
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員工離職是解除勞動(dòng)合同嗎
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-04-03 15,340 -
曠工離職解除勞動(dòng)合同嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）2、但針對(duì)離職后的“社
2022-03-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是自動(dòng)離職嗎
不是，解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
2022-08-04 15,340 -
員工離職要解除勞動(dòng)合同嗎
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同 員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是
2022-07-25 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
